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制度推行的第一天，就撞了墙。
翠姑在织造车间宣布了新规：每台织机的操作规范要上墙，每个人必须按规范操作，每天下班前要填写生产记录表。老工人李秀英第一个站出来反对。
“翠姑，我织了二十年布，闭着眼睛都能干，你让我按什么规范？”李秀英把梭子往织机上一搁，双手抱胸，“我手就是规范。”
翠姑的脸涨红了。她嘴笨，说不过李秀英，但她有她的办法。她走到李秀英的织机前，拿起梭子，一梭一梭地织，动作标准得像教科书。织了一寸，停下来，让李秀英看。
“李姐，你织的布纬密是每厘米六十二根，我织的是六十八根。客户要求六十五根以上，你的勉强及格，我的比标准高。你说是你的手准，还是标准准？”
车间里安静了。李秀英没说话，但她走到织机前，拿起梭子，开始按新规范练。投梭的力度、打纬的节奏、接梭的手法，一个一个地改。
翠姑松了口气，但她知道，这只是开始。
小七那边也不顺利。她把染坊的配方全部写成文件，锁进了保险柜。钥匙她拿着一把，沈织宁拿着一把。每次配料要凭领料单去开保险柜，取配方，用完锁回去。
一个徒弟在背后嘀咕：“以前配方都在小七脑子里，我们问她就说。现在锁起来了，是不是怕我们学走？”
小七听到这句话，蹲在染锅前哭了。不是因为委屈，是因为她不知道怎么解释。配方锁起来是为了安全，不是防着谁。但有些话，说出来就变味了。
沈织宁找到那个徒弟，没有批评她，而是把她带到了保险柜前，打开柜门，让她看里面。
“配方都在这里，不只是小七的，还有老太太的，还有以后你们谁研究出来的新配方，都会放在这里。”沈织宁拿出一本配方册子，翻到其中一页，“你看，这一页是槐花黄的配方，温度、时间、比例，写得清清楚楚。不是怕你们学，是怕丢了、被偷了。配方是‘锦色’的命根子，锁起来，是保护所有人的心血。”
那个徒弟低下头，没再说什么。
林晚棠的人事制度引起了最大的反弹。制度里有一条：连续两个月考核不合格的，调岗或辞退。几个觉得自己手艺不行、怕被辞退的人，跑到沈织宁面前哭诉。
“织宁，我上有老下有小，你不能辞退我啊……”
“织宁，我干得慢，但我肯学，你再给我点时间……”
沈织宁没有心软，但也没有硬顶。她把考核标准拿给她们看——不是她一个人定的，是车间主任、班组长、技术顾问一起讨论过的。标准不高，正常人经过培训都能达到。
“你们现在达不到标准，不是你们不行，是时间不够。”沈织宁说，“制度不是用来赶人走的，是用来帮人进步的。再给一个月，达不到的，调岗，不是辞退。厂里有的是岗位，织布不行就去染坊，染坊不行就去后勤。只要肯干，‘锦色’不会不要你们。”
哭诉的人擦了眼泪，回去继续练。
最难啃的骨头是刘婶那边的考勤制度。
以前迟到早退，刘婶睁一只眼闭一只眼。现在不行了，迟到一次扣半天工钱，三次开除。一个叫王大力的男工——他是刘婶的远房亲戚，靠关系进来的——连续迟到了两次，第三次的时候，刘婶拿着考勤本，手在抖。
“大力，你这是第三次了……”
“表姑，你就饶我这一回，我下次一定……”
刘婶咬了咬牙，在本子上写下了“开除”两个字。写完之后，她自己跑到后院哭了半天。王大力收拾东西走了，临走的时候瞪了刘婶一眼，说了一句“六亲不认”。
刘婶好几天没缓过来。沈织宁没有安慰她，只是在她桌上放了一碗红糖水。刘婶端着碗，喝了一口，眼泪又掉下来了。
“织宁，我是不是太狠了？”
“刘婶，你按制度办事，没错。”
“可他是我亲戚……”
“‘锦色’不养闲人，也不养懒人。亲戚也不行。”
刘婶擦了擦眼泪，把碗放下，站起来，拍了拍围裙：“行。我去考勤了。”