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所有人都在心里长长地松了一口气。
批评环节结束了。
徐四的脸上洋溢着笑容——刚才明明是批评环节，但他竟然被表扬了，还是举例公开表扬。
这种感觉很爽。
虽然不敢在脸上表现得太明显，但他的嘴角确是翘起了一个难以压制的弧度。
诸葛明再次开口，语气从轻松切换回了正式会议的节奏：“大家也许会很好奇，刚才我去干什么了。
刚才我去制定了关于公司制度改革的相关政策报告。
让大家过目一下。”
他抬起双手轻轻拍了两下。
会议室的门被推开，两位军人同志每人双手抱着一摞厚厚的文件，步伐整齐地走进来，一左一右开始分发。
文件在每一个人的桌面上被轻轻放下，封面朝上，红色的抬头标题端正而醒目——《关于哪都通公司制度改革的通知报告》。
发完之后两人没有停留，迈着标准的步伐退出会议室，轻轻带上了门。
诸葛明拿起自己面前那份报告，开口说道：“同志们，每个人手中都有了吧？都请过目吧。”
会议室里响起一片整齐的翻页声。
文件很厚，沉甸甸的，纸张的触感光滑而冰凉。
每个人都低下头开始认真阅读。
接下来的五分钟里，会议室安静得只剩下翻页声和偶尔响起的轻微的倒吸凉气声。
每个人的眉头都在不同时间点皱了起来，然后又在不同时间点舒展开来，最后又同时皱了起来。
那种眉头变化的表情高度统一又各有不同，像是一首没有指挥却意外和谐的交响乐。
报告的第一部分，是关于临时工制度的改革。
白纸黑字写得清清楚楚——临时工的地位上升了，而且不止一点。
新的临时工福利待遇包括五险一金、假期奖金，所有该有的全都有。
但与此同时，要全面培养临时工成员的政治素养、作风纪律、品德意志。
简单来说，每个临时工都要去学习，去考试，去提升自己。
甚至还可以入党。
全靠自己努力。
文件措辞正式而严肃——“本通知自发布之日起生效，要求全体临时工于十日内完成脱产集中学习培训，培训内容涵盖政治理论、法律法规、职业道德及公司规章制度。
培训结束统一参加考核，考核不合格者，继续留训学习，称为延毕。
态度消极、拒不配合者，将按程序予以劝退。
劝退人员如对社会造成不良影响，将依照国家相关法律法规严肃处理，绝不姑息。”