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赵科长越说越觉得这事有搞头，而且对他们劳资科还是有利的。
真因为马虎，或者不能胜任当前级别的工作，车间里面出了事，追究下来，
他们劳资科负责审核的人也得吃瓜落。
赵科长脸上露出一抹笑容，夸奖道：“小苏，你这个问题发现得非常及时，干得不错！”
这也算是提前打个预防针，让车间主任都开始重视。
好事呐，好事！
他站起身，在办公桌后走了两步，大手一挥。
“这件事不能只盯着钳工，锻工的某些车间。”
“只盯一个车间，显得咱们针对人，前脚闹事，后脚抽查，也容易让人说闲话。”
“要搞，就按规矩正儿八经的搞！”
“正好马上年中了，劳资科牵头，搞一次劳动纪律和安全生产教育整顿。”
“行政科查考勤，车间报定额和日常表现，车间主任和技术员们看实操，宣传科负责出稿宣传。”
“咱们劳资科就复查档案、等级和工资定级。”
“该抽查就抽查，该复核就复核。”
“毕竟，安全无小事嘛！”
苏白当即竖起大拇指。
“高！”
“嘿嘿，我就是发现个问题，赵叔就想了这么多，要不说您是领导咧。”
苏白心里门清。
瞧瞧！
什么叫实力？这就是劳资科一把手的含权量。
在厂里的实权，比陈老头那种只能管房子和修缮工作的大太多了！
他现在只是个干事，顶多能在材料、档案上卡一卡。
可赵老头一开口，事情就完全不一样了，直接光明正大地全厂大抽查！
劳动纪律、安全生产、岗位复核。
名正言顺，谁也挑不出理来！
就算闹到厂领导面前，这也是为了全厂安全着想，没人能说劳资科多管闲事。
至于哪些人会被重点抽到？
那就得看他们最近的考勤、定额和群众反映了。
苏白只是按规矩办事，谁让有些人自己屁股不干净呢？
啧！
这下难受的可就不止是一个两个了。
这特么才叫权力！
赵科长嘴角微微一翘，摆了摆手，一副理所当然的样子。
“行了，这事你心里有数就行。”
“不过你也别太出头。”
“今年你刚进厂，先把手头工作理顺，资历慢慢攒。”
“明年，明年只要你这边稳稳当当把任务完成，叔给你往上挪一挪。”
“一切等明年！”
苏白笑着点头，“听赵叔的。”
“我现在资历浅，多看多学才是正道。”
苏白都怀疑赵老头知道什么风声了。
嘿！马上8月河边一开会，格局就特么变了。
‘大科室时代’就要来了，你别说，还真有可能滴！
赵科长没多说，对苏白的反应很满意。
这大侄子就是通透！
他想了想，又问：“你一会儿是不是还要去房产科？”
苏白点头，也没瞒着，陈老头那边也得走一趟。
做人情，最忌厚此薄彼，尤其陈老头和他关系更近，就更不能漏掉。
咱苏白实在人，一碗水端平。
赵科长眼珠一转，忽然大手一挥。
“那正好。”
“你不是说你那个便宜外甥何雨柱在二食堂主灶吗？”
“我让人跟他打声招呼，中午弄个小灶。”