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“而且，我们只是要求人事关系挂靠，他们依然是天马的员工，工作地点也还是在实验室，我们绝不会干涉他们的正常工作。”
陈总提了要求，马乐也只有拼命找理由的份，红星重视工程师这是早就传达出去的信号，论福利待遇确实也比他们天马的要强不少。
而且还可以在市委那么备案一下，说明一下。
最后再签署一份合同，产生纠纷什么的也好说。
关于这个技术人员入职红星的问题。
天马那边认为红星这一波能把他们的精英一网打尽。
马乐则是有陈星的强制要求。
一连拉扯了三天，双方谁也不肯让步。
最后，还是刘总那边先松了口。
没办法，红星给的实在太多了。
承诺第一期不低于三个亿的研发投入，还有未来源源不断的订单，这对还在烧钱爬坡期的魔都天马来说，绝对是救命的。
加上马乐提出签署合约，天马那边才答应下来，对他们来说成立联合实验室只有好处没有坏处。
红星要的是那些技术成果应用，天马要的是订单。
协议签署完毕，马乐终于松了一口气。
前面入股什么的自己一番操作都算顺利，偏偏一个挂名的问题闹了三四天才谈下来。
9月27日，红星天马屏幕联合实验室正式挂牌成立，红星的显示技术部门的人直接进入位于魔都的天马屏幕研发实验室。
主要是搭建一个显示技术实验室确实费钱，不说顶尖，就是一流的实验室搭建起来起码要2个多亿，时间上没一两年也下不来。
所以这个联合实验室暂时用的是魔都天马本身的实验室。
后续双方会共同投资将这个实验室逐渐升级成世界一流水平。
天马的这些研发技术骨干，还不知道怎么回事呢，他们的人事关系就被变更到了红星，技术主管孙正信还没捋清楚呢，就接到红星人事和财务的通知。
从十月开始他们的工资将会按照红星的工资水平进行发放，他作为技术主管，年薪从原本的42万一口气变成了5*16，翻了一倍还多。
算上年终奖过百万是妥妥的事情。
其他几十名挂名在红星的技术人员涨薪幅度也是从30%—70%不等。
实验室成立以后，第一个项目就是继续红星已经立项的720P分辨率的LCD屏幕研发和On-Cell技术，以及附属的屏幕色彩优化项目等等。
项目一开始，孙正信就感觉有点不对劲了。
“脑袋突然变得好痒。”
“难道说以前天马开的工资低，现在红星开的工资高，把我的潜力给刺激出来了？”
“肯定是这样，还是陈总重视我们这些研发工程师啊，做企业就是得以技术为本。”