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酷派直接以他工作能力严重不符合岗位要求，试用期未通过为理由麻溜让他从哪来回哪去了。
当然，像他这样的只是个例，更多的则是被挖走的一些人虽然有些货不对版，但勉强也能用，只不过得降级使用。
花技术骨干的钱，请了一个普通员工的意思。
可这就很亏了啊。
这样的情况出现一例两例都正常，但当几家人力资源公司都被雇主训斥后，那就不正常了。
于是红星的这些技术人员从香饽饽变成了无人问津，理由是红星毕竟是一家小公司，他们的技术人员水平其实就那回事。
开发出R1也不过是谷歌在后面出力，他们误打误撞罢了。
要是正常薪资挖人没问题，可要是大量溢价挖，那就变成了冤大头。
毕竟正常薪资挖过去一个，还是挺赚的，还节省了培训成本，也有经验。
可要是溢价，那就要做好货不对版的准备了，花几十万挖来一个“资深技术骨干”，结果只能干普通开发者的活。
友商也不是傻子，新挖来的没能力还拿那么高的薪资，这就会让老员工不平衡，大家水平差不多我们才拿十几万，然后新来的员工能力还不一定比自己强，竟然能拿40万。
这特么是纯粹的侮辱我们老员工啊。
要知道墙角是相互的，你挖红星的人，红星也盯着你呢。
然后整个行业的人都发现，哎，这挖来挖去，又是抬价又是签竞业协议的，弄的好像大家工资都涨了起来啊。
其实行业就是这样，当一个行业开始发展的时候，最先感受到的就是开发技术人员，薪资待遇开始提高，大家争着抢着要人。
就会有更多的人参与到这个行业里去，学生也会开始报考相关专业，出现那种人才济济的情况直到行业成熟。
至于成熟以后，那就是另一番景象了，人开始变得更多，供大于需只好先卷一下喽。
你要薪资2万，我要1.8万就行。
你只能加班俩小时，我能加班三个小时。
就卷呗。
随着这场针对红星的挖人因为货不对版逐渐落下帷幕，转眼也到了年底（阳历），各个部门也相继传来好消息。
首先是人力资源部门，来自联翔手机的一整个研发团队，40多人全部被红星打包带了回来，因为一些法律上的事情才处理好，所以他们也拖到了年底才入职。
这批人的入职，加上人家挖红星，红星也挖人家而获得的一些工程师，让红星的硬件开发团队一跃扩张成130，相较刚成立时候的“大”团队。
其中包括射频团队，工业设计团队，硬件开发团队，驱动，电池，电源管理，屏幕，材料工艺，声学等等涵盖多方面的综合性团队。
字研特制：根据投入的资金以及工程师数量来决定研发进度。
所以当更多的工程师加入后，原计划春节前才能拿出来的红星R1S，在元旦前就正式宣布研发成功，一款采用金属中框，金属背板的高端商务手机。
游戏部门同样如此，切水果游戏开发完毕，随时可以登陆iOS平台，由于开发环境的不一样安卓的还要稍微等几天。