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怎么又冒出一个巫博士，不过想到周广平这个人的性格以及他的傲气，估计这位是被他给挤出来的。
大厦将倾，死道友不死贫道嘛。
大家都是做硬件结构设计的团队，挤出去一个，那剩下的你摩托总不能再裁员了吧？
巫海秋带着技术人员特有的直率，坐下以后拒绝了陈星的主动倒茶，直接开口问向面前的这个年轻人：“陈总，上个月甘经理和我说过，贵司正在开发基于安卓系统的智能手机。”
“这里我也不啰嗦，我就问陈总一句话，你怎么看待开发工作，你怎么看待工程师！”
陈星这算是看出来了，这位心里憋着火气呢，也更加证实了自己心中的猜想，极有可能他就是被周广平给挤出来的。
宋福，吴风，巫海秋三人都盯着陈星，想听听他怎么说，他们都是工程师，这是关系到他们在新公司未来发展的问题。
更加关系到能不能干的舒心。
如果红星是一家只关注营销的公司，对新技术，对工程师不重视的省公司，那前面说的一切都做不到真。
跳槽总不能往火坑里跳是吧？
陈星也正色起来，在心里整理一下语言才慢慢对几人说：“工程师，其实是一种文化。”
“哦？”陈星的第一句就让三人瞬间支棱起来耳朵，作为行业老人同时又是跨国公司的工程师，他们对这个理念并不陌生，欧美很多企业都有着浓厚的工程师文化……
“一些冠冕堂皇的话我不需要说，几位估计也不想听，我只想告诉你们，红星不会出现数不清的流程，也不会出现为了节省1美分而妥协的设计，也不会有永远无法理解工业设计之美的官僚，更不会告诉你们，这太冒险，这不成熟，这无法量产。”
“工程师，是一个公司最为宝贵的财富，在红星你们的直接负责人是我，我可以给你们不设上限的开发预算，也可以给你们设计上的最终拍板，而你们需要做的就是用产品，用工业设计来说服我，打动我。”
陈星站起身，走到三人身边，居高临下的看着他们。
“别人不敢做的设计，我们红星来做。
别人不敢量产的产品，我们红星量产。
别人不敢用的材料，我们红星来用。
我们定下的标准，就是行业的标准。
先行后报，技术特许，这，就是红星。”
巫海秋和宋福猛地抬起头，看着陈星那双年轻却充满激情的眼睛，内心都在做着最后的决定。
他们二人都没有选择当场答应下来，手下还有人，他们需要为整个团队考虑。
陈星也早有预料，从容的坐回自己的位置：“几位，给你们两天的时间考虑，这两天都可以来丽都皇冠假日酒店23层找我或者甘经理，我的团队会在那里回答你们关于所有薪酬，奖金以及未来发展的问题。”
接下来的几天时间里，甘良才率领的人力资源团队以一个极高的效率，开始逐一接触这些人心惶惶的摩托罗拉工程师们。
除了描绘盛大的技术愿景和未来，更直接的是白纸黑字的Offer。
薪资，普遍在摩托现有的基础上上浮15%到50%。
不过让陈星失望的是，除了巫海秋、宋福这两个完整的开发团队外，其他团队和大牛红星没得到几个，都是比较零散的工程师。
像周广平那种顶级的硬件开发团队，连正眼看一眼陈星都没有，更别说赴约了。
“甘经理，这边的尾巴你收一下，行动不用停止，新一轮的裁员肯定还会有人出走，我这边就先回公司安排宋博士他们。”