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在这一点上，林渊做得非常好。他知道自己不懂运营，也不会强行装懂，光凭这一点，他就已经超过了市面上90%的老板。
“可以。”林渊点了点头：“这事儿你提醒得对。我等下就去趟猎头公司，找周子睿问问。”
严克明见老板听进去了建议，心里松了口气，起身离开了办公室。
严克明走后，林渊靠在老板椅上，忍不住自嘲地笑了笑。
不就开个公司吗？不就是一个CEO加上一个CTO，带着一群兄弟写代码赚钱吗？怎么又冒出来个COO？这创业，还真是比写几百万行代码难多了。
不过，想到刚才在会议上那一堆让他头疼的难题，林渊脑子里突然闪过一个念头。
对啊！既然我要招一个顶级的COO，那刚才会上提出的那四个死结（没有电脑、消费歧视、短信延迟、核销断层），不就是现成的终极面试题吗？！
如果哪个来应聘的人，能完美地把这几个问题解了，说明他有真本事；要是解不出来，那就哪凉快哪待着去。
想到这里，林渊越发觉得自己这个“甩手掌柜”当得很聪明。
不再耽搁，林渊直接下楼开车，直奔新街口的“领航人力”总部。
周子睿还是那副西装革履的金牌猎头做派。看到林渊这位大金主上门，极其热情地把他迎进了VIP会客室，亲自泡上了一壶大红袍。
“林总，稀客啊！您这大忙人今天怎么有空过来了？”
周子睿一边倒茶，一边笑着说道：“您现在做的那个聚划算，声势真够大的。连我们这栋写字楼下面的电梯间里，全都是你们的广告。我前天还试着用你们网站买了一张楼下日料店的券，别说，确实比直接去吃便宜多了，体验相当不错。”
“周总客气了。”林渊端起茶杯抿了一口，两人简单寒暄了两句。
周子睿切入正题：“林总今天亲自过来，是对我们之前安排过去的那几个人才有什么不满意的地方吗？严总和郭总他们，用得还顺手吗？”
“很顺手，极其满意。”
林渊放下茶杯，直接抛出了今天的来意：“我今天来，是想让周总再帮我寻摸一个高端人才。我需要一个顶尖的COO，首席运营官。最好是在大型电商平台或者支付领域，带过大团队、打过硬仗的实操型人才。”
听到COO这个要求，周子睿脸上的笑容收敛了一些，露出一丝难色。
“林总，您这要求可不低啊。”
周子睿有些为难地说：“如果是平时，以我们领航的人才库，挖个COO不算难事。但您看现在的日历，这都2010年1月底了，马上就要过年了。”
“这种级别的高管，年底都在等着拿原公司丰厚的年终奖和期权分红。这个时候，基本没人愿意走。您就算真想招，一般也得等到年后金三银四的跳槽旺季，那时候大家拿了钱，才比较好谈。”
“我等不到年后。”
林渊直接打断了周子睿：“我这个市场必须要尽快抢占，现在遇到很多的问题无法解决，所以，人越快入职越好。”
周子睿摇了摇头：“这恐怕还是不行。林总，别人这个时候跳槽，等于放弃了原公司的分红和期权。这笔损失如果让您来出，动辄几十上百万，极其不划算。而且这个节点，我也确实很难撬动那些核心高管，再着急也得等到年后。”
这还是周子睿第一次拒绝自己的要求。
林渊沉默了一下，觉得对方说的确实有道理。商业有商业的客观规律，违背规律硬砸钱确实不是个好买卖。
难道这次，又他妈的要靠自己？
【陈家的覆灭不是儿戏，是没法写，各位自行脑补一下吧，没办法了，小黑屋关了四回，写一章关一章。今天第二章加更，精彩继续。】