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时间很快就来到了一月下旬。
叶文熙的日子依旧满满当当。
成衣社又添了三个帮工，都是家属院里手脚麻利的嫂子。
人来了，规矩和流程就得讲明白。
每来一个人，她都得把活怎么做、做完的活儿怎么交.......从头到尾捋一遍。
光是说清楚这些，半天功夫就没了。
这天上午，送走一位帮工，屋里静下来。
叶文熙按了按发酸的脖子，抬眼看向书桌角。
那里搁着一台崭新的海鸥牌相机。
黑色皮壳子，金属部件亮铮铮的。
这是陆卫东二等功的奖励。
本来该是台缝纫机，家里有了，他去后勤处商量，换了这东西，最近刚拿回来。
她又转过脸，看墙边那排衣架。
上头挂着她这阵子做的十几个样板，男的女的，大人小孩，各种类型都有。
她拿着手里的笔，在桌沿上敲了敲。
规模和人手初步具备，她决定推进下一步。
第一，成衣社内部管理需要建立规范。
从培训、任务派发到质量检查与成品验收，各个环节都需有人负责，形成明确流程。
未来随着业务扩展，可能涉及的售后与接单沟通等琐碎事务，更需要系统性的管理。
第二，对外宣传可以着手启动，相机是现成的，女模特是丁佳禾，男模特军区能捞到一大把。
把做好的衣服拍下来，贴在报纸或者大楼海报上，她相信订单会慢慢铺开。
事情一件件堆起来，光靠她自己两头跑，肯定撑不住。
她需要个能实实在在帮她分担的人，把管理和那些琐碎执行都接过去。
这个人得是全职的，心思得够用，最好还能懂点门道。
张云霞是个现成的人选，对缝纫很懂，办事儿利落也靠得住。
但她同时管着军属院一大摊子杂事，这么多年在这里活跃惯了，一时半会很难抽出来。
眼下张云霞只能算半个帮手，可等拍照宣传的摊子铺开，单子像雪片一样飞过来的时候，人手肯定不够。
到时候她俩都得脚不沾地。
那另外“半个”，去哪儿找？
叶文熙想到这儿，心里有点烦闷，敲桌子的笔‘哒哒哒’更快了一些。
她抬眼扫了下墙上的钟。
快十一点了。
她起身开始换衣服，拾到自己。
今天中午她有一个饭局，不一般。
起因是前几天，陆卫东跟她说军区的周启文副司令，想约她“吃个便饭，聊一聊”。
她先问了关键：“聊什么？周副司令具体想了解哪方面？”
陆卫东说，估计是对互助社和成衣社感兴趣。
但再往深了，领导们究竟什么态度、有什么具体想法，他也不完全清楚。
叶文熙沉吟片刻，没直接应下。
她让陆卫东先把那份申请工作场地的报告，按程序提交上去。
她说：“等两天，看看这件事处理的情况。”
能和周副司令面对面吃饭的机会，屈指可数。
对方主动提起，本身就是一个积极的信号。
说明，她做的事，进入了上面的视线。
这意味着机会，也意味着需要更清晰的权衡。
在见面之前，她得捋清楚：
军区方面可能的诉求是什么？自己能提供什么？彼此的边界又在哪里？
她叶文熙不会浪费这样难得的契机。
这顿饭，她要吃的明明白白。
她要让周副司令，也让军区相关方面，真正看到互助社和成衣社的价值。
不止是眼前解决了几位军属的生计，更在于它可能起到的示范作用和长远意义。
她要争取的，是实质性的认可和支持，是为这件事日后铺开，扫清一些障碍。
陆卫东把报告递到后勤部，两天后有了回音。