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叶文熙并不是让她们直接进入模拟面试，而是给分配了一件要卖的衣服。
每个人的款式、适用人群、穿着场合都不同。
她让她们先熟悉衣服，再熟悉店内的环境，又简单介绍了成衣社的业务和定制流程。
除了那些专业信息之外，还特意留了时间让她们自由提问的时间。
光是这个阶段，就已经出现了一些能力上的分水岭。
有几个女孩在叶文熙讲述的时候，已经拿出本子快速做笔记，一边记一边小声复述，像是在帮自己把那些信息塞进脑子里。
她们会在叶文熙停顿的空档里追问一些细节问题。
“这个款式的面料有别的颜色吗？”
“如果客人想改尺寸，我们怎么处理？”
有些问题能很好地抓在关键点上。
又有的女孩则明显吃力一些，更多的只是尽力记住，跟着走下来就已经不错了。
杨丽华一直在旁边观察。
她看得出来，有些人来之前对这个岗位多少有些不以为然，更多是冲着叶文熙开出的工资和“北京百货大楼”这个平台来的。
但当她们走进这个展厅，再听完叶文熙的介绍之后，态度明显有了变化。
那种“试试看”的神情渐渐被“我想要”取代了。
她们开始主动想问题，在别人提问的时候侧过头去听。
杨丽华站在靠墙的位置，安静地看着这一切，没有出声。
整个准备过程持续了大约半个小时。
其中一个女孩提出疑问：“我们准备时间不一样，越往后时间越长，那先开始的人不是吃亏吗？”
叶文熙耐心解释，她心里会有一个权重的分配，第一个出场的会有额外加分。
话音刚落，一个扎马尾的女孩往前迈了一步：“叶同志，我准备好了，可以开始了。”
她的语气里带着从容的笃定，对自己的外语能力显然很有把握。
叶文熙点了点头：“好，那就开始吧。”
杨丽华从展厅外面走进来，像一位刚刚进店的外宾，目光自然地扫过陈列，脚步不快不慢。
女孩直接拎起一件衣服迎上去，开口就开始推销。
叶文熙微微皱眉。杨丽华也注意到了。
杨丽华用一句温和的回应打断了女孩的推销：“我想先看看，如果有合适的，你再给我推荐，好吗？”
女孩愣了一下，像是意识到了什么，把衣服挂回架子上，退开半步。
接下来的对话里，杨丽华问起店铺的情况，女孩用英语做了介绍。
她的发音和逻辑都属于典型的中式英语。
中国人能听明白，但部分表达偏书面化，外国人理解起来会稍微吃力。
整体能沟通，但不够顺畅。
当杨丽华问“你有什么推荐”时，女孩重新拿起衣服，开始介绍版型和特点，但全程像是在背课文一样一句句的讲，语气没有起伏，没有任何互动感。
叶文熙的眉头又紧了一点。
杨丽华听完，语气平静地说：“嗯，不过这件不太适合我。”
女孩一下子就愣住了，像是准备的所有台词都没有覆盖“客人拒绝”这个环节。